Thu nhập trung bình của người lao động Việt Nam đang dao động từ 5 – 7 triệu/tháng vào năm 2023, trong khi đó, nghề quản gia cao cấp có thể mang lại mức lương lên đến 65 triệu/tháng, cùng nhiều quyền lợi đi kèm như đảm bảo an toàn lao động, đóng bảo hiểm, du lịch nghỉ dưỡng sang trọng, đào tạo nâng cao tay nghề và cơ hội học tập trực tiếp từ giới tinh hoa.
Lao động lao đao trước làn sóng suy thoái kinh tế
Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam 2023, thu nhập trung bình của người lao động đạt gần 7,9 triệu đồng/tháng. Riêng đối với lao động nữ di cư, mức lương này dao động 5 – 7 triệu đồng/tháng (chiếm hơn 60%).
Trong đó, 17,7% đánh giá thu nhập không đủ trang trải cuộc sống, 40% phải tằn tiện chi tiêu, 38,7% chỉ đủ trang trải cuộc sống hằng ngày chứ không đủ tích lũy và chỉ 3,7% đủ tích lũy.
Còn theo Tổng Cục Thống kê Việt Nam, năm 2023, cả nước có gần 1,07 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động, tương đương 2,28%. Lực lượng lao động có xu hướng tăng nhưng số lượng việc làm lại tăng chậm.
Những con số trên cho thấy thực trạng thu nhập của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng ở Việt Nam còn nhiều khó khăn, nhất là trong bối cảnh kinh tế suy thoái khiến thị trường việc làm biến động mạnh mẽ, lương thưởng bị cắt giảm, làn sóng mất việc gia tăng vào những tháng cuối năm. Tình trạng này cũng dẫn đến việc nhiều lao động nữ lựa chọn con đường xuất khẩu lao động tại các quốc gia phát triển hơn như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,… nhằm “đổi đời” với mức lương trung bình 20-40 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động thường đi kèm các vấn đề cần giải quyết như chi phí đầu tư lớn, có thể lên tới 120 – 200 triệu đồng, tùy thị trường, thời gian chờ đợi dài lên tới 1,5-2 năm, xa nhà lâu ngày, chi phí sinh hoạt đắt đỏ, điều kiện sống khắc nghiệt và phải đối mặt với nhiều rủi ro lao động mà không nhận được sự bảo vệ kịp thời từ đơn vị chủ quản vì rào cản địa lý.
Bứt tốc thu nhập với nghề quản gia cao cấp
Hiểu rõ những khó khăn này của người lao động, CTCP Tập đoàn Vesta-B Việt Nam cung cấp thêm lựa chọn cho thị trường lao động trong nước, đặc biệt là lao động nữ, với cơ hội đạt thu nhập tối thiểu 25 triệu đồng và tối đa có thể lên tới 65 – 70 triệu/tháng để thay đổi hoàn toàn cuộc sống.
Tuy nhiên, nghịch lý là dù có mức thu nhập hấp dẫn, chi phí đầu tư thấp, thời gian đào tạo và nhận việc chỉ dưới 6 tháng nhưng tại Việt Nam, nghề quản gia cao cấp vẫn còn quá mới, nguồn nhân lực khan hiếm. Đây dường như là “khoảng trống” tuyển dụng trong thị trường lao động.
Bà Nguyễn Thị Minh Hằng, Chủ tịch HĐQT CTCP Tập đoàn Vesta-B Việt Nam – đơn vị duy nhất cung cấp dịch vụ quản gia cao cấp ở Việt Nam cho biết: “Trong khi những việc làm lao động phổ thông đang trong tình trạng ‘cung vượt quá cầu’, thì việc tuyển dụng nghề quản gia cao cấp tại Việt Nam lại ‘có cầu mà không có cung’, dù được cam kết thu nhập”.
Bà Hằng cho rằng trở ngại chủ yếu do người lao động chưa được tiếp cận thông tin về nghề quản gia cao cấp, chưa được đào tạo bài bản để có thể đáp ứng được yêu cầu, thậm chí phần lớn còn cảm thấy nghi ngại, mơ hồ về công việc này vì mức thu nhập “khủng” kèm nhiều đãi ngộ tốt. Bên cạnh đó, cũng có nhiều người không vượt qua được rào cản tâm lý vì nghề quản gia cao cấp thường bị so sánh với nghề giúp việc, dù 2 công việc này rất khác biệt.
Các quản gia cao cấp tại Tập đoàn Vesta-B Việt Nam được đào tạo bài bản theo giáo trình chuyên sâu, bao gồm kỹ năng giao tiếp, sắp xếp và vận hành ngôi nhà thông minh, đồng thời xây dựng riêng thực đơn bữa ăn khoa học theo yêu cầu cụ thể của từng gia đình nhằm đảm bảo tiêu chuẩn sống đẳng cấp theo đúng yêu cầu của giới tinh hoa.
Về tiêu chuẩn tuyển dụng, quản gia cao cấp là nghề dành cho những người có đam mê và yêu thích việc sắp xếp, vận hành công việc gia đình. Bên cạnh đó, những người muốn theo đuổi nghề quản gia cao cấp cũng sẽ dễ dàng thành công hơn nếu có kỹ năng nấu ăn ngon hoặc từng làm các công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe như y tá, điều dưỡng, giáo viên mầm non, chuyên viên spa,….
Về quyền lợi, quản gia cao cấp được cam kết mức thu nhập tối thiểu 25 triệu đồng/tháng, đảm bảo an toàn lao động cùng nhiều quyền lợi như đóng bảo hiểm, đào tạo nâng cao liên tục và sắp xếp công việc phù hợp theo sức khỏe và nhu cầu từng lao động. Ngoài ra, người lao động cũng thường xuyên được đi du lịch, nghỉ dưỡng ở các resort, khách sạn 5 sao, được trực tiếp học hỏi, nâng cao đẳng cấp và chất lượng cuộc sống thông qua cơ hội làm việc trực tiếp với giới tinh hoa.
Đặc biệt, Vesta-B Việt Nam còn cam kết hoàn lại toàn bộ học phí cho người lao động nếu không được sắp xếp công việc phù hợp như đúng thỏa thuận ban đầu.
Trước khi thành lập, Vesta-B Việt Nam đã dành hơn hai năm để nghiên cứu và vận hành thử nghiệm các hoạt động đào tạo toàn diện kỹ năng cho quản gia nhằm hoàn thiện giáo trình, quy trình cung cấp dịch vụ theo đúng quy định pháp luật, nhu cầu thị trường và sự nâng cấp tiêu chuẩn của giới tinh hoa.
